本網(wǎng)訊 濟(jì)寧分公司注重全員素質(zhì)提升，在實(shí)施對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員的技能系列培訓(xùn)中，突出“四個(gè)轉(zhuǎn)變”，著力培育一支能學(xué)精干、專(zhuān)業(yè)務(wù)實(shí)的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新性、服務(wù)型隊(duì)伍。

　　為深化營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍建設(shè)、切實(shí)提升營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)技能水平，濟(jì)寧分公司改革對(duì)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍的培訓(xùn)。在培訓(xùn)對(duì)象上，由尖子型集訓(xùn)向全員型培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，科學(xué)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展全員技能培訓(xùn)，讓每一次培訓(xùn)過(guò)程成為每一個(gè)員工成長(zhǎng)經(jīng)歷，進(jìn)一步強(qiáng)化全員培訓(xùn)理念，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，改進(jìn)工作作風(fēng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)提升。在培訓(xùn)內(nèi)容上，由通用型知識(shí)向?qū)嵱眯约寄苻D(zhuǎn)變。在向全體員工開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)技能素質(zhì)短板，依據(jù)“創(chuàng)新突破、學(xué)以致用”的培訓(xùn)目標(biāo)，嚴(yán)格把控培訓(xùn)內(nèi)容，突出針對(duì)性和實(shí)用性，力求培訓(xùn)內(nèi)容和能力需求相一致，和提升重點(diǎn)相一致。在培訓(xùn)機(jī)制上，由連續(xù)授課型向?qū)ｎ}精解型轉(zhuǎn)變。培訓(xùn)針對(duì)改革發(fā)展方向、崗位實(shí)際情況和營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，圍繞客戶(hù)服務(wù)、陽(yáng)光心態(tài)與高效執(zhí)行力、營(yíng)銷(xiāo)轉(zhuǎn)型與效能提升等工作，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)講師進(jìn)行專(zhuān)題解讀，使全體員工能夠由內(nèi)而外提高認(rèn)識(shí)，學(xué)以致用、學(xué)以實(shí)用、學(xué)以會(huì)用。在培訓(xùn)方式上，由單向傳遞型向互動(dòng)滲透型轉(zhuǎn)變。培訓(xùn)過(guò)程特別注重對(duì)員工思想意識(shí)的引導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)學(xué)員參與培訓(xùn)的積極性，使學(xué)員真正成為了培訓(xùn)的主角。培訓(xùn)多采用案例分析、交流互動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)模擬和答題解疑等互動(dòng)形式，展現(xiàn)了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，培訓(xùn)效果更鮮活、更持久。